iyi Kötü Yorum Admin

Puan: 7466

işçi kendi istifa ederse ihbar süresi ne kadar ?

işçi kendi istifa ederse ihbar süresi ne kadar ? 4d daimi işçi kurum tarafından işten çıkarılması halinde kurum ihbar süresi ile alakalı toplu iş sözleşmesi maddesinin hükümlerini uygular. Eğer toplu iş sözleşmesi üzerinde böyle bir hüküm yer almıyor ise 4857 sayılı iş kanunu hükümlerini uygulamak zorundadır.

İşçi kendi istifa ederse mutlaka toplu iş sözleşmesinde karara bağlanan ihbar süresi maddesinin yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir. 

Süreli fesih 4857 sayılı iş kanunu

Madde 17 belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri

a) işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafı yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) işi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c) işi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d) işi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu kanunun 18,19,20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz.18. maddenin birinci fıkrası uyarınca bu kanunun 18,19,20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32. Maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

DEVAMI