Ücretin Gününde Ödenmemesi İş Kanunu Madde 34

Arzu

Sürekli işçi

Ercan

Süleyman

sabri

Sağlık İşçis

Sedef

Fırat

Ajda

Canan

Cengiz

Sibel

Bilgin

Büşra nur

ayşe yağmur

Kamil

Gökhan

ışıl özlem

Edanur

Tugba

Merve

Yusuf

Ayşen

kurtca

Emine

Mehmet Faruk

Temel

Berna

Hüseyin

Sencer Salih

Mehmet

Sevket

Taner

Ramazan

Bahar

Neslihan

Öznur

Hazal berrak

Esra

Hamza

Ferhat

Gökhan

Neçirvan

Serkan

kurtuluş

Eda

Aliye

Murat

Ozan

Derya

Cemile

Buket

Bayram

Muhammet

Sevgi

Cengiz

ibrahim

Hacer

Şeyhmus

Azat

Abdülhamit

Enver

İbrahim

Ali

Sevda

Furkan

Emre

Hüsameddin

Özge

Selma

Özkan

Erhan

Şefika

hacı ilyas

Mustafa

Resul

Zafer

TOLGA

Satı

Cafer

Melahat

Admin

Metin

RABİA

Sedat

Faruk

Selami

Tolga

Derya

Zeynep

ibrahim

Hasan

Pakize

Dudu

Ali

Deniz

ŞUAYİP

memik

mehmet

Birsen

Azad

Saadet

Kürşat Ali

Korhan

Hanifi

Hasan

Merve

loc

Arzu

Onur

Memet sait

Tülay

Ahmet

Duygu

Yasin

Ayda songul

fevzi

Sinan

Ümit

Gülcan

Serkan

Erol

Rıdvan

Uğur

Nazlıcan

İLYAS

Emrah

Koray

Hale

Hanife

Birol

Betül

Gökhan

Serpil

Fatih

Kadriye

Mehmet

Mesut

Berkant

Asım

Samet

Umut Can

Hilal

Sinan

Gökhan

Mehmet

Şirin

Hakan

Bekir

Zeynep

Ahmet

Emine

Gamze

Seda

Songül

Berat

Ömer

Arda

Beste

Halime

Aliyineali

Metin

Merve

Önder

Hasan

Resul

Havva

Emıne

Kenan

Döndü

Muhammed Onu

Esma nur

Ramazan

nilay

Burak

Aynur

Hüseyin

Hasan

Hülya

Abdulsamet

Meryem

Oğuzhan

Serhat

Abdurrahman

Hafize

Neçirvan

Tuncay

Seyhan

Sabri

Nurçin

Murat

Kemal

Uğur

İbrahim

Muzaffer

Feyza

Mustafa

Helin

Cansu

Abdülsamet

yunus

Metin

Arzu

Servan

Buket

Tugba

Eda

Rojin

Özgür

Fatma

Taha

Namık

Yakup

Muammer

NEZİR

Muammer

Fatma

Burcu

Hüseyin

Merve

Anıl

Volkan

Yahya

Merve

Fatih

Güllüzar

Fero

Ali

Hülya

ELMAS

Zeynep

Vedat

Cemre

Osman

Cumhur

Fatih

Yunus

Ferhat

Fatma

selçuk

Doğan

Özer

emre

Ahmet

Müyesser

Mesut

Burcu

Yusufhan

Enis

Ali

Osman

Hakan

Tarık

Faruk

Gökhan

Çiğdem güliz

Aysel

Sibel

İsmail

Derya

Serap

Mehmet

Seyran

Zehra

Emine

Buket

emrah

Musa

Cumali

Dilek

Ümit

Kiraz

Tuba

EMRULLAH

Merve

Aydan

Ensari

Melek

Merve

Sevgi

Dilek

Ücretin Gününde Ödenmemesi İş Kanunu Madde 34

Paylaşım Tarihi: 07/03/2025

Kategori: 4857 Sayılı iş Kanunu

Sürekli işçi Bilgi

Puan: 9869

Ücretin Gününde Ödenmemesi İş Kanunu Madde 34

Ücretin Ödenmemesi Durumunda İşçinin Hakları

İş Kanunu'na göre, ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda, işçi iş görme borcunu yerine getirmemekte serbesttir. Yani, ücretini alamayan işçi, işyerine gitmek ve çalışmak zorunda değildir. Bu, işçinin yasal bir hakkıdır ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, işçinin çalışmama hakkını kullanması beklenir.

Ücretin Zamanında Ödenmemesi Durumunda Grev Sayılmaz

İşçilerin ücretlerini alamadıkları için iş görme borcunu yerine getirmemeleri, işyerinde toplu bir hareket olsa bile, grev olarak nitelendirilemez. Çünkü grev, işçilerin örgütlü bir şekilde toplu olarak iş bırakmalarını ifade eder. Ancak, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işçilerin tek tek veya topluca çalışmamaları, sadece işçinin bireysel hakkıdır ve işyerinde bir grev hareketi oluşturmaz. Bu, iş kanunu tarafından işçinin korunması gereken bir durumdur.

Ücretin Zamanında Ödenmemesi Durumunda Faiz Uygulaması

Ücretin zamanında ödenmemesi durumunda, işverenin ödemeyi yapmadığı süre boyunca işçiye faiz ödemesi gerekir. İş Kanunu’na göre, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanarak, işçiye ödenecek faiz hesaplanır. Bu, işverenin ücret ödemediği süre boyunca işçiye bir tür tazminat ödemesi yapılmasını sağlar. Faiz oranının yüksek olması, işverenin zamanında ödeme yapmaması durumunda oluşan mağduriyetin giderilmesini hedefler.

İş Akdinin Feshedilmesi ve Yeni İşçi Alımı

Ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle işçi çalışmaktan kaçındığında, işverenin iş akdini feshetmesi yasal değildir. Ayrıca, işverenin işyerinde çalışacak yeni bir işçi alması veya mevcut işçilerin yerine başkalarını çalıştırması da mümkün değildir. İşçinin çalışmama hakkı işveren tarafından göz ardı edilemez. İşveren, ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediği için işçinin iş akdini feshedemez. İş sözleşmesi, işçinin haklı olarak çalışmaması nedeniyle sona erdirilemez.

Sonuç

İş Kanunu'nun 34. maddesi, ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçiye tanınan hakları açıkça belirler. Ücretin ödenmemesi, işçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi için haklı bir neden oluşturur. Bu durum, grev olarak kabul edilmez, ancak işçiye faiz uygulanarak mağduriyetinin giderilmesi sağlanır. Ayrıca, işveren ücretini ödemediği için işçiyi işten çıkaramaz ve yerine yeni işçi alamaz. İşçilerin ücret ödemelerinin zamanında yapılması, işçi-işveren ilişkilerinde güvenin korunması açısından oldukça önemlidir.

İşçilerin en temel haklarından biri, yaptıkları iş karşılığında ücretlerini zamanında alabilmektir. Ücretin doğru ve zamanında ödenmesi, işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir güven unsuru oluşturur. Ancak, bazı durumlarda işverenler ücretlerini belirtilen ödeme gününe kadar ödeyemeyebilirler. Türk İş Kanunu, ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçilere bazı haklar tanımaktadır. Bu haklar, özellikle işçinin iş görme borcunu yerine getirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda devreye girmektedir. İş Kanunu'nun 34. maddesi, ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçilere tanınan hakları düzenlemektedir.Ücretin Ödenmemesi Durumunda İşçinin Haklarıİş Kanunu'na göre, ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda, işçi iş görme borcunu yerine getirmemekte serbesttir. Yani, ücretini alamayan işçi, işyerine gitmek ve çalışmak zorunda değildir. Bu, işçinin yasal bir hakkıdır ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, işçinin çalışmama hakkını kullanması beklenir.Ücretin Zamanında Ödenmemesi Durumunda Grev Sayılmazİşçilerin ücretlerini alamadıkları için iş görme borcunu yerine getirmemeleri, işyerinde toplu bir hareket olsa bile, grev olarak nitelendirilemez. Çünkü grev, işçilerin örgütlü bir şekilde toplu olarak iş bırakmalarını ifade eder. Ancak, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işçilerin tek tek veya topluca çalışmamaları, sadece işçinin bireysel hakkıdır ve işyerinde bir grev hareketi oluşturmaz. Bu, iş kanunu tarafından işçinin korunması gereken bir durumdur.Ücretin Zamanında Ödenmemesi Durumunda Faiz UygulamasıÜcretin zamanında ödenmemesi durumunda, işverenin ödemeyi yapmadığı süre boyunca işçiye faiz ödemesi gerekir. İş Kanunu’na göre, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanarak, işçiye ödenecek faiz hesaplanır. Bu, işverenin ücret ödemediği süre boyunca işçiye bir tür tazminat ödemesi yapılmasını sağlar. Faiz oranının yüksek olması, işverenin zamanında ödeme yapmaması durumunda oluşan mağduriyetin giderilmesini hedefler.İş Akdinin Feshedilmesi ve Yeni İşçi AlımıÜcretin zamanında ödenmemesi nedeniyle işçi çalışmaktan kaçındığında, işverenin iş akdini feshetmesi yasal değildir. Ayrıca, işverenin işyerinde çalışacak yeni bir işçi alması veya mevcut işçilerin yerine başkalarını çalıştırması da mümkün değildir. İşçinin çalışmama hakkı işveren tarafından göz ardı edilemez. İşveren, ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediği için işçinin iş akdini feshedemez. İş sözleşmesi, işçinin haklı olarak çalışmaması nedeniyle sona erdirilemez.Sonuçİş Kanunu'nun 34. maddesi, ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçiye tanınan hakları açıkça belirler. Ücretin ödenmemesi, işçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi için haklı bir neden oluşturur. Bu durum, grev olarak kabul edilmez, ancak işçiye faiz uygulanarak mağduriyetinin giderilmesi sağlanır. Ayrıca, işveren ücretini ödemediği için işçiyi işten çıkaramaz ve yerine yeni işçi alamaz. İşçilerin ücret ödemelerinin zamanında yapılması, işçi-işveren ilişkilerinde güvenin korunması açısından oldukça önemlidir.

Yorum Yap

Yorum yapabilmek için lütfen oturum açın.

Kullanıcı Yorumları

Henüz yorum yapılmamış.

iyi Kötü Yorum Sitesi | Kullanıcı Yorumları

Ücretin Gününde Ödenmemesi İş Kanunu Madde 34

Ücretin Gününde Ödenmemesi İş Kanunu Madde 34

Ücretin Ödenmemesi Durumunda İşçinin Hakları

Ücretin Zamanında Ödenmemesi Durumunda Grev Sayılmaz

Ücretin Zamanında Ödenmemesi Durumunda Faiz Uygulaması

İş Akdinin Feshedilmesi ve Yeni İşçi Alımı

Sonuç

Kullanıcı Yorumları