iyi Kötü Yorum Admin

Puan: 7466

Bayramdan önceki 1,5 günde işveren işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir mi?

Bayram Öncesi Ücretsiz İzin Uygulamaları: Yasal Çerçeve ve İşverenin Yetkileri

Bayram dönemleri, işverenler ve işçiler için yoğun bir iş temposunu beraberinde getirir. Bu süreçte, işverenlerin işçileri ücretsiz izne çıkarma hakkı sıklıkla tartışma konusu olmaktadır. Özellikle bayramdan önceki 1,5 günde, işverenlerin işçilerin ücretsiz izne çıkarma durumunu ele alalım.

Zorla Ücretsiz İzin Uygulaması

Yargıtay içtihatlarına göre, işçiye zorla ücretsiz izin verilmesi, hizmet akdinin işveren tarafından feshi anlamına gelmektedir. Bu bağlamda, işverenin, işçinin onayı olmadan, bayram öncesindeki bu kritik günlerde işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarma yetkisi yoktur. Örneğin, T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2005 tarihli kararı (2004/22912 E., 2005/13742 K.) bu durumu açıkça ortaya koymaktadır.

Yıllık İzin Kullanımı ve Yönetim Hakkı

İşveren, yönetim hakkı çerçevesinde, işçilerin yıllık izinlerinden düşülmek üzere bu 1,5 günde işçileri yıllık izne gönderebilir. Ancak Yargıtay’ın kararlarına göre, bu yönetim hakkı da sınırsız değildir. İşverenin, yönetim hakkını kullanırken iyi niyetli ve tarafsız olması, işçiler arasında ayrım yapmaması gerekmektedir. Bu durum, T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2006 tarihli kararında (2006/15954 E., 2006/17843 K.) vurgulanmıştır.

Sonuç olarak, bayramdan önceki 1,5 günde işverenin işçiyi zorla ücretsiz izne çıkarma hakkı bulunmamaktadır. İşverenler, yalnızca işçilerin onayı ile ya da yıllık izin haklarını kullanarak işçileri izne gönderebilir. İşverenlerin, bu süreçte iyi niyetli ve tarafsız bir yaklaşım sergilemeleri, işçiler arasında adaletin sağlanması açısından büyük önem taşımaktadır. İşçiler, haklarını bilerek ve gerektiğinde yasal yolları kullanarak işverenin haksız uygulamalarına karşı durma hakkına sahiptir.