iyi Kötü Yorum Admin

Puan: 7466

Yıllık izin cumartesi sayılır mı ?

Yıllık İzin ve Cumartesi: 4D Sürekli İşçiler İçin Değerlendirme

Yıllık izin, işçilerin dinlenme ve enerji toplama hakkını koruyan önemli bir unsurdur. 4D sürekli işçiler açısından, yıllık izin hesaplamalarında cumartesi gününün durumu sıkça sorgulanmaktadır. İş Kanunu’nun düzenlemeleri ve yargı kararları, bu konudaki belirsizlikleri aydınlatmaktadır.

Yasal Çerçeve

Türk İş Kanunu’nun "Çalışma Süresi" başlıklı 63. maddesi, genel çalışma süresinin haftada en fazla 45 saat olduğunu belirtir. Aksi bir kararlaştırma yoksa, bu süre işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünür. Haftalık çalışma süresi, tarafların anlaşmasına bağlı olarak farklı şekillerde dağıtılabilir.

Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, haftada 5 veya 6 gün çalışarak tamamlanabilir. Haftanın 5 günü çalışılan işyerlerinde cumartesi günü de çalışma günü olarak kabul edilmelidir. Yargıtay kararları, hafta tatilinin yalnızca pazar günü olduğunu belirtmektedir. Bu nedenle, 5 gün çalışan işyerlerinde cumartesi de çalışma günü sayılır ve yıllık ücretli izin hesaplamalarında dikkate alınmalıdır.

Uygulama Örnekleri

Birçok kurumda, işçilerin haftalık çalışma süreleri 40 saat olarak belirlenmiştir. Bu durumda, cumartesi günü de çalışma günü olarak kabul edilmekte ve izin hesaplamalarında dikkate alınmaktadır. Dolayısıyla, yıllık izin hesaplamalarında cumartesi günü, haftalık çalışma günü sayılarak hesaplanmalıdır.

Yıllık izin uygulamalarında cumartesi gününün durumu, işçilerin hakları açısından kritik bir konudur. İş Kanunu ve Yargıtay kararları doğrultusunda, haftalık çalışma süreleri içerisinde cumartesi günü de sayılmalı ve yıllık izin hesaplamalarında bu durum göz önünde bulundurulmalıdır. 4D sürekli işçilerin haklarını bilmesi ve gerektiğinde bu konuda işverenleriyle iletişime geçmesi, adil bir çalışma ortamı için önem taşımaktadır.