iyi Kötü Yorum Admin

Puan: 7466

çalışmaya devam eden işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?

Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresi boyunca elde ettiği haklardan biri olup, iş akdinin sona ermesi durumunda işverence ödenen bir tazminat türüdür. Ancak, çalışmaya devam eden işçilerin kıdem tazminatı alıp almayacağı konusu sıklıkla tartışma yaratmaktadır. Bu makalede, 4D sürekli işçiler için kıdem tazminatı ödemeleri ve Yargıtay kararları ışığında durum incelenecektir.

Kıdem Tazminatının Tanımı ve Mevzuatı

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, kıdem tazminatının ödenmesi için iş akdinin sona ermesini şart koşmaktadır. Bu durum, işçinin işten ayrılması halinde, çalıştığı süreye bağlı olarak kıdem tazminatı alabileceğini belirtir. Ancak, çalışmaya devam eden işçiye kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği konusunda mevzuatta net bir düzenleme bulunmamaktadır.

Yargıtay Kararları ve Uygulama

Yargıtay'ın içtihatlarına göre, çalışmaya devam eden işçiye kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler genellikle “avans” olarak değerlendirilmektedir. İşçi işten tamamen ayrıldığında, daha önce yapılan ödemeler, son kıdem tazminatı tutarından yasal faiziyle birlikte mahsup edilmektedir. (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8934 E. - 2022/8962 K.) Bu durum, kıdem tazminatının iş akdinin sona ermesiyle doğduğunu net bir şekilde ortaya koymaktadır.

Sigorta Girişi Çıkışı Durumu

Bazı işverenler, her yıl işçinin sigorta giriş ve çıkışını yaparak kıdem tazminatı ödemek istemektedir. Ancak, Yargıtay bu durumu muvazaalı bir işlem olarak değerlendirmekte ve ödenen tutarları yine avans olarak kabul etmektedir. (T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/18282 E. - 2013/10813 K.)

Sonuç olarak, çalışmaya devam eden işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi, ancak iş akdinin sona ermesi durumunda mümkündür. Yargıtay kararları, kıdem tazminatının bir avans niteliğinde olduğunu ve iş akdinin sona ermesiyle birlikte hesaplanması gerektiğini göstermektedir. Bu nedenle, işçiler ve işverenler, kıdem tazminatı konusundaki hak ve yükümlülüklerini dikkatlice değerlendirmelidir. İş akdinin sona ermesi durumunda, işçilerin kıdem tazminatı alma hakları güvence altındadır.