iyi Kötü Yorum Admin

Puan: 7466

4D işçi Aynı işyerinde kaç yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir?

4D sürekli işçiler, aynı iş yerinde çalıştıkları her yıl için kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu bağlamda, bir işçinin farklı iş kollarında, örneğin bir üniversite hastanesinde Sağlık Kültür Daire Başkanlığı, rektörlük, diş fakültesi gibi farklı birimlerde çalışması durumunda, bu süreler toplamda dikkate alınır. Yani, işçi, rektörlüğe bağlı olarak çalıştığı sürenin tamamı için kıdem tazminatı talep edebilir.

Çalışma Sürelerinin Değerlendirilmesi

Ancak, durum farklı iş yerlerine geçiş yapıldığında değişir. Örneğin, bir işçi bir fabrikada 5 yıl çalıştıktan sonra Sağlık Bakanlığı'na ve ardından bir üniversite hastanesine geçerse, emekli olduğu tarihte sadece en son çalıştığı yer olan Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanesindeki 5 yıl için kıdem tazminatı alır. Önceki iş yerlerindeki çalışma süreleri, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz.

Kıdem Tazminatı Alım Şartları

Kıdem tazminatı almak isteyen bir 4D sürekli işçi, işten çıkarılması durumunda haklı bir sebebi varsa tazminat alma hakkına sahiptir. Ancak, işçi yüz kızartıcı bir suç nedeniyle kurum tarafından işten çıkarılmışsa, bu durumda kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

Sonuç olarak, 4D sürekli işçiler, aynı iş yerinde her yıl çalıştıkları için kıdem tazminatı hakkını kazanırlar. Ancak, başka bir iş yerine geçiş durumunda sadece son çalıştıkları yerin süresi dikkate alınır. İşten çıkarılma şartlarına göre kıdem tazminatı alma hakkı da belirlenir. Bu noktada, işçilerin çalışma sürelerini ve haklarını iyi bir şekilde değerlendirmeleri önemlidir.